Pochi giorni fa, Tim Cook ha comunicato i piani di Apple per il ritorno in ufficio a partire da settembre, ma alcuni dipendenti ritengono che l’azienda non sia abbastanza flessibile per coloro che desiderano lavorare da remoto su base più regolare.
Tim Cook ha spiegato che i dipendenti torneranno in ufficio tre giorni alla settimana a partire dall’inizio di settembre e che potranno lavorare in remoto per un massimo di due settimane all’anno, oltre al programma settimanale.
The Verge ha scoperto una lettera interna in cui alcuni dipendenti Apple affermano di non essere stati ascoltati dalla dirigenza per quanto riguarda il lavoro a distanza. Addirittura, alcuni si sarebbero dimessi per la mancanza di una politica di lavoro flessibile all’interno dell’azienda:
Vorremmo cogliere l’occasione per comunicare una preoccupazione crescente tra i nostri colleghi. La politica di Apple sul lavoro flessibile in remoto/ufficio e la comunicazione su questo aspetto hanno già costretto alcuni dei nostri colleghi a dimettersi. Senza l’inclusività che porta la flessibilità, molti di noi sentono di dover scegliere tra il giusto mix fatto di famiglia, benessere e lavoro, o far parte di Apple.
Nell’ultimo anno ci siamo spesso sentiti non solo inascoltati, ma a volte del tutto ignorati. Messaggi come “sappiamo che molti di voi sono ansiosi di riconnettersi di persona con i colleghi in ufficio“, senza alcun messaggio che riconosca che ci sono sentimenti direttamente contraddittori tra di noi è qualcosa di sprezzante. Non solo molti di noi si sentono già ben collegati con i nostri colleghi in tutto il mondo, ma ora più che mai ci sentiamo anche connessi. Non vediamo l’ora di lavorare con maggiore flessibilità, senza la necessità quotidiana di tornare in ufficio. Sembra che ci sia una disconnessione tra il modo in cui il team dirigenziale pensa al lavoro remoto/flessibile e le esperienze vissute di molti dipendenti Apple.
La lettera è indirizzata direttamente al CEO di Apple Tim Cook. The Verge afferma che è stato creato anche un canale Slack interno con 2.800 membri che sostengono questa iniziativa.
Queste le richieste specifiche inviate a Tim Cook:
- Chiediamo formalmente che Apple consideri libere e autonome le decisioni di lavoro a distanza e flessibile
- Chiediamo formalmente un breve sondaggio a livello aziendale con un processo di comunicazione/feedback chiaramente strutturato e trasparente a livello di azienda, organizzazione e team, che copra gli argomenti elencati di seguito.
- Chiediamo formalmente un piano d’azione trasparente e chiaro per soddisfare le disabilità tramite la flessibilità di lavoro in loco, fuori sede, remoto, ibrido o in altro modo in base alla posizione di ciascun dipendente.
- Chiediamo formalmente informazioni sull’impatto ambientale del ritorno al lavoro di persona in ufficio e su come la flessibilità potrebbe compensare tale impatto.
Resta da vedere se Cook e altri dirigenti Apple accoglieranno queste richieste.