Apple ha recentemente pubblicato il suo annuale proxy statement, rivelando che il CEO Tim Cook ha guadagnato un totale di $74,6 milioni nel 2024. Questo dato segna un aumento rispetto ai $63,2 milioni guadagnati nel 2023, ma resta inferiore rispetto ai quasi $100 milioni ricevuti nel 2022.
Il compenso totale di Tim Cook per il 2024 è stato suddiviso come segue:
- $3 milioni di stipendio base, in linea con gli anni precedenti.
- $58 milioni in premi azionari, che rappresentano la porzione più consistente del suo guadagno.
- $12 milioni in premi legati alla performance aziendale, un risultato del successo di Apple nel 2024.
- $1,5 milioni in altre forme di compensazione, che includono contributi al piano 401(k), premi assicurativi, pagamento per giorni di ferie non goduti, spese di sicurezza personale e viaggi aerei privati.
Va notato che, per motivi di sicurezza, Tim Cook è obbligato da Apple a utilizzare esclusivamente aerei privati, sia per viaggi di lavoro che personali.
Nonostante Apple avesse fissato un obiettivo di compensazione di 59 milioni di dollari per Cook nel 2024, il CEO ha guadagnato di più grazie ai bonus legati alla performance dell’azienda. Questo dimostra il continuo successo di Apple nel mantenere la propria leadership nel mercato tecnologico globale.
Il compenso di Cook, pur in crescita rispetto al 2023, è ancora significativamente inferiore rispetto ai $99 milioni guadagnati nel 2022. Dopo le critiche ricevute per l’elevato compenso di quell’anno, sia Cook che il Consiglio di Amministrazione hanno deciso di ridurre la sua retribuzione totale per allinearla maggiormente agli standard aziendali e di mercato.
Oltre a Cook, anche altri membri chiave del team dirigenziale di Apple hanno guadagnato cifre considerevoli nel 2024. Luca Maestri (CFO), Kate Adams (General Counsel), Deirdre O’Brien (Responsabile Risorse Umane) e Jeff Williams(COO) hanno ciascuno ricevuto un compenso totale di $27,2 milioni.
Il 2024 è stato un anno cruciale per Apple, con importanti innovazioni come il lancio del Vision Pro, una crescita costante nel settore dei servizi e nuovi record di fatturato. Il compenso di Tim Cook riflette sia il suo ruolo di leadership che la capacità dell’azienda di continuare a innovare e crescere nonostante un mercato sempre più competitivo.
Con il 2025 appena iniziato, sarà interessante vedere come Cook guiderà Apple verso nuovi traguardi e se il suo compenso continuerà a seguire la traiettoria di successo dell’azienda.